W mijającym roku, polska Policja przeszła szereg istotnych zmian kadrowych oraz legislacyjnych. Nadinsp. Marek Boroń, Komendant Główny Policji, zainicjował działania mające na celu poprawę sytuacji kadrowej, zwłaszcza w obliczu licznych wakatów. Osiągnięcie stabilności zatrudnienia oraz profesjonalizacja służby stały się priorytetami, które mają na celu wzmocnienie efektywności Policji. Nowe regulacje wprowadzają m.in. uproszczone procedury rekrutacyjne i przemyślane ścieżki rozwoju zawodowego dla funkcjonariuszy.
Na dzień 31 grudnia 2024 roku w polskiej Policji występowało 11 715 wakatów, co stanowi 10,76% wszystkich etatów. W 2024 roku przyjęto 6 411 nowych funkcjonariuszy, co oznacza znaczny postęp w rekrutacji w porównaniu do lat ubiegłych. Zwiększone zainteresowanie służbą w Policji przejawia się również w rekordowej liczbie 22 481 podań o przyjęcie do służby, co stwarza fundamenty dla stabilizacji kadrowej oraz odpowiada za wzrost prestiżu zawodu policjanta.
Wprowadzone zmiany obejmują także nową ustawa z 1 października 2024 roku, która ułatwia powrót do służby byłym funkcjonariuszom. Istotne jest także wprowadzenie służby kontraktowej oraz możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Plany te mają na celu nie tylko zwiększenie liczby funkcjonariuszy, ale również podniesienie jakości szkoleń oraz poprawę warunków pracy w Policji. W nadchodzącym roku przewidziano aż dziewięć terminów naboru, co sugeruje dalszy rozwój i przyciągnięcie do służby nowych kandydatów.
Źródło: Policja Kraków
Oceń: Zmiany w kadrach Policji – nowa strategia i plany naboru
Zobacz Także
